Chères et chers collègues,
L’été arrive et c’est, à mon avis, la plus belle période de l’année. C’est d’ailleurs aussi le moment de publier un nouveau C-magazine.
Découvrez des sujets intéressants tels que la participation spéciale de nos collègues au 10 Miles d’Anvers, le lancement de l’application d’enregistrement du temps de travail et la manière dont Care fait don d’eau à Made Blue. Je vous invite également à rejoindre notre groupe Facebook « Care Werknemer ». Jetez-y un coup d’œil et n’hésitez pas à partager vos beaux moments avec vos collègues.
Et j’allais oublier, mais nous étions hier le 20 juin. La Journée du Nettoyage. Un moment privilégié pour remercier nos agents d’entretien pour leurs efforts quotidiens. Vous faites vraiment la différence ! Pour vous remercier, l’équipe de direction vous a offert un beau cadeau hier.
Je vous souhaite d’avance une bonne lecture et un bon été (de bonnes vacances).
Boudewijn Heusinkveld
Directeur Care
Le réchauffement climatique, un phénomène naturel ou la faute de l’homme ? Et que signifie réellement ce changement climatique ? Quelles en sont les conséquences et que pouvons-nous faire ? Dans les prochains C-magazines, nous nous pencherons sur le climat. Un sujet fascinant qui soulève de nombreuses questions.
Le premier sujet porte sur le changement climatique. La terre se réchauffe-t-elle vraiment ou sommes-nous en train de paniquer ? Et quel est le rapport avec ces conditions météorologiques extrêmes ?
Made Blue est l’une des associations caritatives pour lesquelles Care s’engage depuis des années. Cet engagement porte sur l’eau potable. Ainsi, pour chaque litre d’eau économisé sur le lieu de travail, nous faisons don d’un litre à des pays où les besoins en eau potable sont importants.
Bien entendu, nous ne donnons pas littéralement cette eau à Made Blue. Chaque année, Care fait don d’un montant fixe à l’organisation à but non lucratif. En outre, en décembre, nous calculons le nombre d’heures que nous avons consacrées aux clients au cours de l’année. En multipliant ce nombre par 20, nous donnons « 20 litres » par heure travaillée à Made Blue.
En scannant ce code, vous enregistrez vos heures de travail. Le déploiement du nouveau système se fait étape par étape. Ainsi, en cas de problème, nous pouvons immédiatement trouver une solution avant que le groupe d’employés suivant ne commence à utiliser l’application de scannage.
Nous avons également mis en place un comité de pilotage. Il se compose des chefs d’équipe et de deux représentants syndicaux. Ils indiquent ce qui est bien et ce qui pourrait être amélioré. Ainsi, ce nouveau système correspond parfaitement aux besoins réels de notre personnel sur le terrain.
Entre-temps, un quart des équipes de nettoyage utilisent l’application de scannage. D’ici l’été, tout le monde aura franchi le pas.
Hier, 20 juin, nous fêtions la Journée du Nettoyage. Comme chaque année, nos collaborateurs ont reçu un beau cadeau pour les remercier. Un cadeau très apprécié, cette année !
Notre page Facebook s’est soudain retrouvée submergée de photos et de réactions enthousiastes !
Chaque jour, Yvonne se rendait à vélo de Tessenderlo chez son client Janssen Pharmaceutica à Geel. Un trajet difficile, mais elle ne s’est jamais plainte. Typiquement, Yvonne. Avec ses collègues, elle était chargée de nettoyer l’unité de poudre. Son décès a beaucoup affecté non seulement ses collègues, mais aussi les employés de Janssens.
Dans les magazines C précédents, vous avez lu des articles sur les audits au cours desquels une société externe effectue des contrôles pour renouveler nos certificats ISO. Ces certificats démontrent que nous fournissons de la qualité et que nous travaillons sur une politique environnementale. Mais pourquoi est-ce si important ? Et comment pouvez-vous contribuer à respecter les normes ISO strictes ?
Care se compose de différents départements et équipes, répartis dans toute la Belgique. Pour apprendre à nous connaître un peu mieux, nous recherchons dans la section culture Care les personnes qui se cachent derrière les coulisses. Que font-elles ? Quel rôle jouent-elles au sein de Care ? Et comment vivent-elles la culture Care ?
Cette fois, nous mettons en avant la région Sud. Rachid Bouazza, District Manager, se fait un plaisir de présenter son équipe.
explique Marga. « En fait, nous allons intégrer davantage cette pratique dans la formation. Jusqu’à présent, elle était trop théorique. Mais nous en reparlerons plus tard. »
Le résultat de cette enquête est un programme de formation de trois jours, étalé sur les prochains mois. Le cours comprend trois volets : le leadership, la communication orientée vers les objectifs et les clients et la gestion du stress.
Entre-temps, certains de nos cadres ont déjà suivi une journée de formation. Les premières réactions sont positives. Dès que le programme sera terminé, nous demanderons aux participants ce qu’ils ont appris et comment ils utilisent ces connaissances dans la pratique. À suivre donc.
…à la collection de chapelets
Il y a quelques semaines, nous avons demandé sur Facebook qui avait un passe-temps particulier ou sympa et voulait en parler. Dennis De Bo — Bo pour les intimes — a répondu avec enthousiasme qu’il était encore champion de cycle-ball dans sa jeunesse. Cycle… quoi ?! Il a ajouté qu’il collectionnait désormais les chapelets… Il était temps d’avoir une conversation !
Nos jubilaires de printemps
Nos jubilaires sont comme les premiers rayons de soleil du printemps : ils nous font spontanément sourire. Car là où ils apparaissent, la saleté disparaît. C’est pourquoi, ce printemps aussi, nous mettons nos jubilaires littéralement sous les feux de la rampe.
Anja Matthijs travaille pour Care depuis 15 ans. Elle est responsable d’immeuble chez Bio-Accelerator à Zwijnaarde. Les clients ne tarissent pas d’éloges sur cette femme de tête ! Félicitations pour cet anniversaire, Anja.
Le 2 avril, cela fera 25 ans que Nicole Sannen travaille pour notre client Vynova. Elle est toujours positive et enthousiaste. Même au cours d’un audit, on peut lui demander n’importe quoi. En fait, elle pourrait déjà prendre officiellement sa retraite, mais elle ne peut pas se passer de ses collègues et des gens chez Vynova. Espérons que Nicole restera notre collègue encore un peu ! Mais d’ores et déjà merci pour ces dernières années.
Michaëlla Viskens a remercié la direction de Care et ses collègues pour le magnifique bouquet de fleurs qu’elle a reçu pour ses 15 ans de service.
En mars, Jenny Matejko a soufflé 20 bougies. Au cours de toutes ces années, elle a nettoyé pour tant de clients que nous en avons perdu le compte. Mais nous savons avec certitude qu’elle était aimée partout où elle allait. C’est une femme de ménage unique en son genre. Malheureusement, Jenny est absente depuis un certain temps en raison de problèmes de santé, mais nous voulions tout de même la remercier en lui offrant un bouquet de fleurs. Nous espérons qu’elle se rétablira bientôt.
En février, Peggy De Plus travaillait pour Care depuis 20 ans. Nous tenons donc à la remercier pour les bons soins quotidiens prodigués au client Denys et pour l’agréable collaboration. Nous nous réjouissons des 20 prochaines années !
Nous avons également pu compter sur Lutgarde Schoofs, notre Lutje, pendant 20 ans. Ses collègues ont écrit un beau poème spécialement pour elle. Une ode à leur collègue bien-aimée.
Katja Heylen a reçu des fleurs et un gâteau pour son 25e anniversaire. Elle tient donc à remercier tout le monde pour les beaux cadeaux et la compagnie.
Lorsqu’elle a commencé à travailler pour Vynova, Heidi Segers s’est dit : « Je ne vais pas continuer à faire ça ». Et pourtant, elle est toujours là après 15 ans ! Il n’y a jamais rien de trop pour elle et elle aide là où elle peut. Elle est donc le bras droit de Suzy. Lors d’un arrêt chez Vynova, c’est elle qui va partout pour remettre les choses en état. En fait, elle est indispensable à l’équipe. Heidi, merci pour ton dévouement et ton engagement au cours des 15 dernières années et nous espérons que tu resteras encore longtemps chez Care.
Que de nombreuses personnes travaillent chez Care, vous le saviez déjà. Mais combien y en a-t-il exactement ? Et existe-t-il une grande différence entre les hommes et les femmes, les employés et les ouvriers ? Voici l’équipe complète de Care en chiffres :
Le 1er mai 1886, des manifestations de masse pour de meilleures conditions de travail ont débuté aux États-Unis. Il y eut de nombreux morts et blessés. Des manifestations ont suivi dans le monde entier et ce fut le début de l’amélioration des droits des travailleurs.
C’est pourquoi nous célébrons toujours la fête du Travail le 1er mai.
Environ deux semaines plus tard, c’est le jour de l’Ascension. Il s’agit d’une fête chrétienne au cours de laquelle les croyants commémorent le jour où Jésus est parti au ciel après avoir été ressuscité à Pâques.
Elle rappelle aux croyants que même si Jésus n’est plus là, il est toujours présent dans leur vie en tant que Seigneur ressuscité.
Et puis il y a le lundi de Pentecôte. Selon la Bible, 50 jours après Pâques, le Saint-Esprit est descendu sur les apôtres. Soudain, ils se sont mis à parler différentes langues afin de pouvoir annoncer l’Évangile de Jésus-Christ à tous les peuples.
La Pentecôte est donc considérée comme la naissance de l’Église chrétienne.
Il existe à nouveau des postes vacants intéressants pour les demandeurs d’emploi motivés. Vous connaissez quelqu’un qui remplit les conditions requises ? Dans ce cas, n’hésitez pas à nous appeler ou à transmettre l’information à la personne concernée. Sur Werken bij Care, toutes les offres d’emploi sont répertoriées de manière claire. En utilisant le filtre, les demandeurs d’emploi peuvent facilement sélectionner l’emploi qui leur convient.
Vous ne connaissez pas encore Bring a Friend ? Voici ce qui se passe : pour certains postes vacants, nous avons du mal à trouver des employés. Alors, si vous nous proposez quelqu’un qui, selon vous, est parfait pour le poste et que nous l’embauchons ? Vous gagnerez alors 50 euros à partir de maintenant. Cette personne est-elle toujours employée après six mois ? Vous recevrez alors 150 euros supplémentaires.
Nous partageons les postes vacants étiquetés « Bring a Friend » sur nos réseaux sociaux tels que Facebook. Mais votre chef d’équipe vous informe également de ces postes vacants. Partagez-les alors avec vos amis, votre famille, vos voisins… avec tous ceux que vous connaissez. Et qui sait, cela vous vaudra peut-être cette belle prime de parrainage.
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