Le moment est enfin venu. La pandémie de corona est maintenant derrière nous et nous revenons à une situation plus normale. Depuis quelques semaines, je profite chaque jour d’un véritable contact humain, avec des collègues et des clients. Quelle belle expérience !
Malheureusement, nous devons maintenant faire face à la guerre en Ukraine. Nous sommes de tout cœur avec tous ceux qui souffrent dans cette terrible situation. En attendant, nous travaillons dur pour aider les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi chez Care. J’en suis très fier.
Nous continuons également à nous concentrer sur la satisfaction du client et la qualité. Mais le bien-être de nos employés est également important pour nous. Care veut donc être un employeur significatif. Par exemple, nous avons démarré les premières actions autour de notre nouvelle politique de bien-être avec Care for you. Et elles sont accueillies avec beaucoup d’enthousiasme. Nous lançons régulièrement de nouvelles initiatives sur notre page Facebook. Cela vaut la peine d’y jeter un coup d’œil.
Il y a d’autres bonnes nouvelles. Entre-temps, Care s’est vu attribuer la troisième charte par le Voka. Cela signifie que nous sommes en passe de devenir un pionnier de la durabilité. Et lors de l’European Cleaning & Hygiene Award, nous avons terminé parmi les trois premiers en Europe. De belles récompenses pour nos efforts.
Et c’est ainsi que la saison estivale recommence. Traditionnellement, une période chargée avec le planning des étudiants. Je vous souhaite donc beaucoup de succès. Mais surtout des vacances très agréables et bien méritées.
Bonne lecture !
Joost Tibosch
Êtes-vous un bénévole ? Alors nous avons de bonnes nouvelles pour vous. Parce que Vebego, la société mère de Care, souhaite aider votre organisation caritative en lui donnant un peu d'argent supplémentaire. Tout ce que vous avez à faire est de soumettre votre candidature. De cette manière, vous pouvez recevoir rapidement et facilement jusqu'à 500 euros pour votre projet. Le jeu en vaut donc la chandelle ! Certains collègues de Care vous ont déjà précédé. Sandra, par exemple, a versé de l'argent au point de distribution de nourriture de Boechout. Et Mouna a donné de l'argent pour le camp sportif organisé par son association Battlefit. Katja et Annemieke ont également reçu une somme d'argent de Vebego My Project pour crocheter des peluches et faire la lecture aux enfants du centre d'asile. Alors, qu'est-ce que vous attendez ?
nous sommes déjà allés à Compostelle. La prochaine destination avait également déjà été décidée : la Norvège. Choisie comme la favorite sur la page Facebook de Care.
Mais le Pink Ribbon (ruban rose) a ensuite appelé tout le monde à participer à la Marche rose contre le cancer. Avec la demande de faire au moins 10 000 pas chaque jour en mai. Parce que bouger fait partie d'un mode de vie sain. Et c'est important pour prévenir les maladies.
Bien entendu, nous nous sommes inscrits pour ce défi amusant. Pour chaque participant, Care a fait don de 10 euros à Pink Ribbon. Au total, nous étions 20 à participer. Et nous avons fait xxx pas. Impressionnant !
Vos jambes de marche sont-elles en bonne forme maintenant ? Et le beau temps printanier vous attire-t-il aussi ?
Chaque mois, Care for you participe à l'action 10.000 pas. Inscrivez-vous et trouvez le groupe Care for you. On se voit à la marche !
Rejoignez notre groupe Care for you et promenez-vous avec style. Parce que chaque nouveau membre reçoit un beau T-shirt avec des chaussettes assorties.
PS : Les pas au travail comptent aussi !
Le 20 juin, nous avons à nouveau célébré la Journée du Nettoyage, au cours de laquelle Care vous a mis particulièrement à l'honneur, vous et tous vos collègues de Care. Comme chaque année, vous avez également reçu un cadeau durable et utile.
Et voici le Boc'n'Roll ! L'emballage réutilisable pour votre déjeuner. Parce que dans le Boc'n'Roll, votre déjeuner reste bien frais. Il n'est donc pas nécessaire d'utiliser une feuille d'emballage supplémentaire. Après utilisation, il suffit de le laver et il est prêt pour la prochaine fois.
D'ailleurs, le déjeuner dans votre Boc'n'Roll mérite aussi une attention particulière. Parce que manger sainement est important pour nous. C'est pourquoi, dans le cadre du programme « Care for you », nous avons cherché quelques recettes simples et amusantes pour améliorer votre déjeuner. Approuvé par nos rédacteurs !
Le Care Café aura lieu le 29 septembre. À cette occasion, nous accueillerons tous les clients actuels et futurs de Care Office Cleaning au Domein Park West à Berchem.
Nous les y inclurons dans notre histoire durable. Et ils découvriront que nous offrons bien plus qu'un simple nettoyage. Nous leur présenterons nos partenaires qui, comme nous, s'engagent à fournir des services de qualité.
Mais le Care Café est avant tout un lieu de rencontre agréable. Où nous renforçons à nouveau les liens avec nos clients, après une longue période de contact en ligne.
Des photos et un compte-rendu suivront !
Un temps magnifique, une ambiance formidable, tandis que toute l'équipe de course Care a franchi la ligne d'arrivée sans encombre. Cette participation aux 10 Miles d'Anvers a de nouveau été un succès.
D'autres événements sportifs sont à l'ordre du jour. Vous souhaitez y participer avec vos collègues de Care ? Alors, rejoignez notre groupe Facebook. Et restez informé de toutes nos actions.
Pour les enfants en situation de pauvreté, cela ne va pas de soi. Heureusement, il existe des organisations comme FEESTvarken (héros de la FÊTE). Car les CPAS et les autorités communales peuvent commander des colis pour les petits fêtards auprès de cette organisation à but non lucratif.
Aux Pays-Bas, Vebego a été déclarée lauréate du Familiebedrijven Award 2022. Même si Vebego ne parle pas d'une entreprise familiale, mais d'une famille d'entreprises. Nous sommes donc fiers que Care en fasse partie.
Vebego a reçu le prix pour ses efforts dans le domaine de l'innovation. Car elle est toujours à la recherche de solutions plus rapides et plus intelligentes. En outre, les membres du jury ont trouvé excellent le fait que les employés restent si longtemps chez Vebego. La passion des employés est donc le fil conducteur de cette entreprise familiale. Se concentrer sur un travail significatif en constitue un élément important.
En raison du corona, nos cours de formation ont été suspendus pendant une longue période. Mais entre-temps, les formations de base ont repris. Nous avons également reprogrammé « Le néerlandais sur le lieu de travail ». Avez-vous besoin de cours de néerlandais supplémentaires ? Il suffit de le faire savoir à votre chef d'équipe. Les cours de langue ne se poursuivent que si le nombre d'inscriptions est suffisant.
Bien entendu, le stage d’initiation fait également partie de votre plan de formation. C'est l'explication que vous recevrez lorsque vous démarrerez dans vos locaux. Avez-vous encore des questions à ce sujet ? Votre chef d'équipe se fera un plaisir d'y répondre. Vous trouverez ici un aperçu de toutes les formations.
Un environnement de travail sûr : de quoi s’agit-il exactement ? Et comment faire pour s’en assurer ? Est-ce la responsabilité de l’employeur ou de l’employé ? Ou les deux ? Dans les prochaines éditions du C-magazine, vous découvrirez comment nous créons ensemble un lieu de travail sûr et agréable.
Dans ce premier article, nous examinons les cinq composantes qui constituent la base d’un environnement de travail sûr et dont Care est responsable. Dans les C-magazines suivants, nous vous en dirons plus sur chaque partie. Vous apprendrez également comment vous pouvez apporter votre contribution.
![7. Safety Adobestock 424787608 [Converted]](/media/vond52p1/7-safety-adobestock_424787608-converted.png?anchor=center&mode=crop&width=768&height=432&rnd=132919127810070000)
Afin d'apprendre à nous connaître un peu mieux, nous partons à la recherche des personnes qui se cachent dans les coulisses de la section « Culture Care ». Vous avez déjà rencontré le service des ventes et l'équipe de Janssen Pharmaceutica. Vous avez découvert l'importance d'une bonne coopération. Et cela commence par une combinaison des bons employés. Mais comment Care veille-t-elle à attirer les personnes motivées dont elle a besoin ?
Dans ce Culture Care, Annemieke De Bruyne, responsable du marketing et de la communication, vous en dit plus sur l'employer branding. Ou comment, en tant qu'organisation, nous montrons à nos (futurs) employés ce que nous offrons, ce que nous attendons et ce que c'est que de travailler pour nous. Ou comment, en tant qu'organisation, nous montrons à nos (futurs) collaborateurs ce que nous offrons, ce que nous attendons et ce que c'est que de travailler pour nous. Et surtout : comment nous voyons l'avenir et quels sont les points d'action que nous entreprenons pour devenir un employeur encore meilleur pour nos employés. Vous pourrez lire tout cela dans cette édition spéciale de Culture Care.
Vous allumez la télévision et vous voyez les bouteilles Ritchie, désormais familières. Avec leur style rétro, elles se démarquent dans diverses émissions telles que The Masked Singer. Mais quel est le rapport entre Care et cette délicieuse boisson gazeuse belge ?
La production et la mise en bouteille de Ritchie ont lieu chez Sodiko à Diepenbeek. Et c’est un client de Care. Romana, chef d’équipe, nous en dit plus.
Il y a plusieurs printemps, ces jubilaires ont rejoint l’équipe de Care. Et qu’ils soient en service depuis 10, 15 ou 25 ans, ils sont tous indispensables. Et cela mérite un tonnerre d’applaudissements !
« Il y a 25 ans, le 1er avril - ce n’est pas une blague -, j’ai commencé à travailler chez Care », raconte Sien De Clerck. « Calme et timide. Mais je suis retombée sur mes pieds. Je suis devenue plus franche et j’ai appris les secrets du nettoyage. J’ai appris à connaître de nombreux collègues. Certains d’entre eux sont même devenus de très bons amis. J’aime toujours mon travail. J’ai eu la chance de développer mes connaissances et d’évoluer avec Care. Et qu’est-ce qui est plus beau que ça ? J’attends les prochaines années avec enthousiasme. En ligne droite vers ma retraite. Merci à mes collègues pour leur soutien et leur aide. »
Pas un jubilé, mais un adieu après 10 ans. Car le 14 avril, Bernadette Mathijs a travaillé son dernier jour chez les Sœurs de la Chasse à Heverlee. Elle y a travaillé de 2012 à aujourd’hui. Cheffe d’équipe Liesbeth Vandervoort : "Bernadette, tu es usée jusqu’à la corde pour les Sœurs. Vous manquerez beaucoup à Sœur Agnès en particulier. S’il y avait quelque chose, elle allait toujours vers toi. Et tu as fait en sorte que tout aille bien. Quel effort et quel dévouement. Tu as nettoyé le couvent comme si c’était ta propre maison. De la part de Care, un grand merci. Il est maintenant temps de profiter de ta retraite bien méritée. »
Le 15 avril, Mirella Arduini a fêté ses 15 ans de service. La cheffe d’équipe Romana lui a donc rendu un hommage appuyé. Nathalie Geerkens, District Manager : « Mirella est une employée motivée. Elle est toujours de bonne humeur et très orientée vers la qualité. Elle est appréciée partout où elle va. Que ce soit clair : nous sommes très satisfaits de Mirella ». Félicitations et bonne chance pour les 15 prochaines années !
Wendy Van Helshoecht a soufflé 25 bougies le 7 avril. Elle a reçu de beaux cadeaux et une bouteille de bulles. Je te remercie pour les bons soins prodigués au siège social de Deurne et j’espère encore de nombreuses années avec Care.
Depuis dix ans, Eddy Meeusen vient une fois par semaine de Lierre à Kapellen en transports en commun pour effectuer une heure de ménage chez Mensura. Ça mérite une fleur !
Mais vous pouvez également trouver Care sur Instagram. Sur ce compte Werken Bij Care (Travailler chez Care), nous partageons les postes vacants, nous jetons un coup d’œil en coulisses et nous mettons nos employés sous les projecteurs. De cette manière, nous voulons encourager les gens à postuler pour un emploi chez Care.
Nous avons maintenant 197 abonnés. Nous pouvons faire encore mieux ! Invitez donc vos amis et votre famille à suivre @werkenbijcare. Notre objectif est d’avoir 220 abonnés d’ici la fin de l’année. 💪🏽
Nous appelons cela la « différenciation des fonctions ». Comment l’offre de services supplémentaires a-t-elle commencé ? En partie par hasard…
« Alors qu’un client manquait de personnel pour le lavage du verre de laboratoire, il nous a demandé de l’aider », explique Audrey Bortels, Business Development Manager. « À ce moment-là, nous avons fait appel à des techniciens de surface qui avaient l’habitude de travailler dans des environnements de salles blanches avec des procédures strictes. Et maintenant, nous faisons du lavage de laboratoire depuis environ 14 ans. »
Entre-temps, nos techniciens de surface assument encore d’autres tâches. Pensez au comptage et à la distribution des stocks, à l’emballage et à la désinfection, à la préparation de solutions tampons, au test des douches d’urgence… Comme nous nous chargeons désormais de ces tâches, le personnel du client peut se concentrer sur ses tâches principales, comme la recherche de médicaments.
Chez Office Cleaning aussi, les clients demandent parfois un coup de main supplémentaire. Par exemple, préparer les salles de réunion ou distribuer des sandwiches au déjeuner, réchauffer et servir la nourriture.
La différenciation des fonctions présente de nombreux avantages pour le client. Mais aussi pour nos techniciens de surface. Vous pouvez lire tout cela dans ce blog sur la différenciation des fonctions chez Care Expert Cleaning.
Nous avons à nouveau des postes vacants intéressants pour des demandeurs d’emploi motivés. Connaissez-vous quelqu'un qui entrerait en considération ? Alors, n’hésitez pas à nous appeler ou à transmettre l’information à la personne en question. Sur Travailler chez Care, tous nos postes vacants sont à nouveau répertoriés. Grâce à ce filtre, ils peuvent facilement sélectionner l’emploi qui leur convient.
Avez-vous une connaissance, un ami ou un membre de votre famille qui est à la recherche d’un nouvel emploi comme technicien de surface, responsable d’immeuble ou technicien de surface volant ? Et pensez-vous qu’il ou elle pourrait être un atout pour Care ? Laissez-le ou laissez-la nous contacter. Qui sait, cela pourrait constituer une bonne combinaison et Care pourrait ainsi bénéficier d’un(e) autre employé(e) formidable. Et pour vous remercier, grâce à l’action Bring a Friend, vous recevrez 50 euros au départ et 50 autres euros lorsqu’il/elle sera employé(e) depuis six mois.
Envoyez un courriel à Mouna Sarragi avec le nom et la fonction de la personne que vous avez transmise. Mouna s’assurera alors que vous receviez votre récompense.
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